출입국·외국인 행정사

불허 사유를 먼저 읽어야 길이 정해집니다. 요건이 모자란 것이면 고쳐서 다시 내는 쪽이 빠르고, 사실을 잘못 본 것이면 다퉈야 합니다. 둘을 거꾸로 고르면 시간만 갑니다.

한국어 시험만 길이 아닙니다. 남편이 아내의 모국어를 하거나, 둘이 제3의 언어로 통하거나, 외국에서 함께 산 기간이 있으면 됩니다. 길이 여럿이라 본인에게 맞는 것을 고르는 것이 먼저입니다.

외국인 배우자의 서류만 생각하시는데, 심사는 초청하는 한국인 쪽을 더 많이 봅니다. 소득·주거·의사소통·초청 횟수 네 가지가 기준이고, 그중 셋은 한국인 배우자가 맞춰야 하는 것입니다.

「10년 넘게 살았는데 왜 안 되나요.」 영주권은 기간을 채우면 나오는 자격이 아닙니다. 거주 기간 말고도 세 가지를 더 보고, 그중 하나만 비어도 안 됩니다. 네 가지를 함께 봅니다 가장 많이 놓치는 것: 기간이 끊깁니다 「10년 살았다」고 하셔도 출입국 기록상 국외 체류가 길면 기간

통지서를 받으시면 사유를 읽기 전에 날짜부터 보십시오. 다툴 수 있는 기간이 정해져 있고, 그 기간이 지나면 사유가 아무리 타당해도 절차 자체가 닫힙니다. 기한은 90일입니다 「안 날」은 통지서를 받은 날입니다. 우편이면 받은 날, 전자면 열어 본 날입니다. 처분이 있었던 날부터 180

「만료가 한 달 남았는데 지금 시작해도 되나요.」 이 질문을 가장 많이 받습니다. 결론부터 말씀드리면 대개 됩니다. 다만 순서를 잘못 잡으면 그 한 달이 모자랍니다. 무엇이 며칠 걸리는지 알고 시작하시면 넉넉합니다. 접수는 만료 4개월 전부터 열립니다 체류기간 연장 신청은 만료일 4개월

불허 통지를 받으면 제일 먼저 드는 생각이 「무엇이 문제였나」입니다. 그런데 통지서에는 자세한 이유가 길게 적혀 있지 않은 경우가 많습니다. 다시 넣기 전에 어디서 걸렸는지부터 가려야 합니다. 같은 서류를 다시 내면 같은 결과가 나옵니다. 실무에서 보면 걸리는 자리는 대개 다섯 군데 안

호텔 프런트, 면세점 판매, 주방, 의료 코디네이터. 사람을 구하기 어려운 자리입니다. 외국인을 뽑으려고 알아보면 E-7이라는 말이 나오는데, 막상 들여다보면 요건이 안 맞는 것처럼 보입니다. 학사 학위에 경력 1년이라는 조건이 나오기 때문입니다. 그런데 그것은 전문인력(E-7-1) 기

2026년 기준 전문인력 최저 연봉은 3,112만 원입니다. 그런데 중소·벤처와 비수도권 중견기업은 GNI 70% 특례를 받습니다. 세전인지 세후인지, 수당을 넣어도 되는지, 계약서를 언제 쓰면 안 되는지 정리했습니다.

취업비자로 일하면 직종·업종·연간소득을 출입국에 신고해야 합니다. E-1부터 E-10, F-2, F-4, F-6, H-2까지 대상입니다. 2026년부터 하이코리아 온라인 신고로 바뀌고 있어 방식도 달라집니다.

안녕하세요, 이상욱행정사입니다. 한국에서 학위를 받고 그대로 취업하고 싶은 유학생이 많습니다. 회사도 뽑고 싶어 합니다. 그런데 「채용 확정」과 「일할 수 있다」 사이에 한 단계가 더 있습니다. D-10은 구직을 허용하는 자격이지 취업을 허용하는 자격이 아닙니다. E-7으로 바꾸지 않으

요건은 통과선일 뿐입니다. 넘은 다음부터는 「국내 인력으로 왜 안 되는가」를 설명한 사람이 됩니다. 고용사유서에 숫자로 적어야 할 네 가지와, 나쁜 문장과 좋은 문장을 나란히 놓고 비교했습니다.

연장은 재심사입니다. 계약 연봉이 아니라 실제로 받은 소득을 보고, 회사 사정이 달라졌으면 신청인이 멀쩡해도 막힙니다. 언제 신청하고 무슨 서류가 필요한지, 최초 발급과 무엇이 다른지 표로 정리했습니다.

취업비자 직원이 그만두면 15일 안에 고용변동신고를 해야 합니다. 그런데 F-6 직원은 대상이 아닙니다. 어떤 경우에 신고하고 어떤 경우에 빠지는지, 팩스 번호와 확인 방법까지 실무 순서대로 적었습니다.

E-7은 그 회사의 그 자리에 붙은 허가라, 회사가 바뀌면 전제가 바뀝니다. 사전허가를 받아야 하는 직종과 15일 안에 신고하면 되는 직종이 갈리고, 순서를 틀리면 연장 때 한꺼번에 드러납니다. 옮기기 전에 확인할 것을 순서대로 적었습니다.

직종코드 한 칸이 허가와 불허를 가릅니다. 쓸 수 있는 직종은 전문인력 67개, 준전문 10개, 일반기능 9개뿐입니다. 회사가 몇 명까지 뽑을 수 있는지, 연봉 기준 3,112만 원과 중소기업 특례, 실제로 많이 막히는 세 가지를 실무 순서대로 적었습니다.

"작년 소득이 기준에서 100만 원 모자랍니다. 비자/행정 신청, 포기해야 하나요?" "아닙니다. 방법이 있습니다." 소득 요건을 볼 때 당국은 단지 숫자만을 보는 것이 아니라, ‘앞으로 이 부부가 안정적으로 생계를 유지할 수 있는가’를 종합적으로 판단합니다. 따라서 모자란 금액을 무엇

"오래 살았으니 영주권은 당연히 나오겠지"라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 영주(F-5)는 거주 기간만으로 주어지지 않고, 소득과 기본소양, 품행까지 함께 봅니다. 🔑 핵심 답변영주(F-5) 자격은 「출입국관리법」 시행령이 정한 유형별 요건을 갖춘 사람이 신청합니다. 공통적으로는 일정

승인 좌우하는 서류, 1순위는? F6비자 심사에서 가장 중요한 자료는 초청장입니다. 초청장에는 교제 경위와 혼인 과정을 시간 순서대로 작성해야 합니다. 언제, 어디서 처음 만났는지부터 소개한 사람이 있는지까지 구체적으로 밝혀야 합니다. 만난 경위와 발전 과정은 별지를 활용해서라도 자세히

국내에서 학교 또는 대학원을 졸업한 외국인 유학생들이 취업을 하게 되면, 많은 경우 E7 비자보다 F2 비자로 변경하는 것을 선호합니다. 이는 F2 비자가 E7

법무부가 고시하는 가구원 수별 기준입니다. 소득 외에 주거와 의사소통도 봅니다.

이사로 체류지가 바뀐 등록외국인의 변경신고 기한과 신고처, 준비서류를 정리했습니다.

만료 4개월 전부터 신청할 수 있습니다. 하루라도 넘기면 불법체류입니다.

직종, 학력·경력, 임금, 그리고 국민고용 비율을 함께 봅니다.

귀화적격심사의 종합평가(필기)와 면접심사가 각각 무엇을 보는지, 사회통합프로그램 이수와 어떻게 연계되는지 정리했습니다.

대부분 면제되지만 자격과 기간에 따라 필요합니다. 나가기 전에 확인하십시오.

대한민국 국민이었던 사람이 다시 받는 절차입니다. 허가 후 1년 안에 외국 국적을 정리해야 합니다.

강제퇴거와 다릅니다. 기한 안에 나가면 입국규제가 가벼워집니다.

혼인, 부모가 국민이었던 경우, 국내 출생 등 세 갈래입니다. 일반귀화보다 거주 기간이 짧습니다.

90일을 넘겨 머물 사람은 90일 안에 해야 합니다. 체류지 변경은 15일입니다.

지금 자격의 활동 외에 다른 일을 하려면 미리 받아야 합니다. 고용주도 처벌됩니다.

외국 국적을 스스로 얻으면 그때 국적을 잃습니다. 남성은 18세가 되는 해 3월까지가 분기점입니다.